törvény módosítás
„Ez első hallásra nagyon jól hangzik, ugyanakkor az önkéntesség fogalma a munkajogban teljesen ismeretlen. Különösen a munkáltatótól való személyes és gazdasági függőség nem teszi lehetővé az önkéntességet, hiszen elvileg mindig a levegőben van a felmondás lehetősége“, mondta el az ÖGB Szakszervezeti Szövetségtől dr Pinkert Márta jogi tanácsadó.
„A törvényt megfelelő előkészítés és szakértök bevonása nélkül fogadták el, így a gyakorlati alkalmazhatósága és a jövőbeni jogértelmezés is rendkívül bizonytalan még, de az már most biztosra vehető, hogy a munkavállalók számára a következmények negatívak lesznek“, tette hozzá Pinkert Márta.
Felmondási védelem valójában nem létezik. Hiszen a gyakorlatban a munkavállalónak egyszerűen felmondanak, ha nem hajlandó túlórázni, és ezzel a munkaviszonyának vége szakad. A munkavállalónak ebben az esetben egyetlen lehetősége marad: bírósági úton próbálhatja meg bizonyítani, hogy tiltott indíttatásból mondták fel a munkaviszonyát, mivel hátrányos megkülönböztetés érte. Mivel Ausztriában a felmondást indokolni egyáltalán nem kell, ez a szabályozás nem jelent valójában semmiféle védelmet a munkavállaló számára.
A törvényből törölték az üzemi tanács bármiféle beleszólási jogát a 11. és 12. órában történő munkavégzés kapcsán, így üzemi szinten a munkavállalók érdekében az üzemi tanácsosok hatékony ellenintézkedéseket tenni a jövőben nem fognak tudni. A munkaidő változása ezen kívül súlyos kihatással van az egészségre, a szabadidőre és a munkavállalók bevételeire is. Egy 12 órás munkanap a családokat a gyermekfelügyelet szempontjából is nagy kihívások elé állítja.
A munkaidő meghosszabbodásával csökken értelemszerűen a szabadidő. Sok munkavállaló sok órát tölt egyesületi tevékenységgel önkéntes alapon a szabadidejében. Erre már azonban alig marad majd idő, nem beszélve az egyéb szabadidős tevekénységekről.
2018. szeptember elsejétől, csúsztatható munkaidős modell esetén a 60 órás munkahét pótlékmentesen lesz ledolgoztatható. Azaz kvázi túlóráztatnak túlórapótlék nélkül.