A Porsche nyerte az „Automotive TopCareer Award 2021” díjat: Thomas Heringer, az Automobilwoche kiadó igazgatója (balra) gratulál a Porsche HR-menedzserének, Moritz Burgholdnak.  (Fotó: Ifa)

Évekig csökkent az autóipar vonzereje a fiatalok számára, most viszont úgy tűnik, hogy a fejlődés ismét fordulatot vesz. Főleg a gyártók és a beszállítók érdeklik a leendő egyetemi végzettségűeket. Az „Automotive TopCareer Award” díjban a Porsche sportautó-gyártó áll az összesített rangsorban, a második helyen pedig az autóipari beszállító, a Bosch következik.

A díj az Institute for the Automotive Industry (IfA) és az Automobilwoche tanulmányán alapul.  Az Ifa több mint 1000 fiatalt kérdezett meg, fele-fele arányban fiatal férfit és nőt. Az iskolai osztályozási rendszerben ("1 = nagyon vonzó" - 6 = nem vonzó ") minősítették a cégeket. (Németországban fordítva van, mint Magyarországon, ott az 1-es a legjobb osztályzat.)

A következő cégek nyertek szegmensek szerint rendezve:

- Autógyártók: Porsche (1,81), Mercedes-Benz (2,00) és Audi (2,20);

- Autóipari beszállítók: Bosch (1,90), ZF Friedrichshafen (2,56) és Continental (2,57);

- Autóipari csoport: Emil Frey (2,80), Hahn Group (2,81) és ahg Group (2,96);

- Az autókereskedelem szolgáltatói: TÜV Süd (3,09), Dekra Automobil (3,17) és mobile.de (3,22);

- Pénzügyi szolgáltatók: Porsche Financial Services (2,46), Mercedes-Benz Bank (2,57) és BMW Bank (2,81);

- Tanácsadó cégek: McKinsey & Company (2,33), The Boston Consulting Group (2,46) és MHP (2,54);

- Induló vállalkozások: Carwow (2,83), hey.car (3,08) és Vive La Car (3,13).

Az autóipar továbbra is egyértelmű vonzerejének különbségétől szenved az autóipari beszállítói a gyártói iparhoz képest.  "Az autóipari kiskereskedelmi csoportoknak proaktívan kell megközelíteniük a munkáltatói márkaépítés kérdését. Különösen a középvállalatok szerezhetnek pontokat a tervezési lehetőségek és a lapos hierarchia tekintetében" - mondja Benedikt Maier, az IfA ügyvezető igazgatója.

A korona csökkenti a fizetési elvárásokat

A leendő értelmiségiek is szeretnék, ha magas szintű tudásukat megfizetnék.  A koronavírus azonban visszavetette a fizetési elvárásokat.  2020-ban még elégedettek voltak a 45 000 eurós/év kezdő fizetéssel, egy évvel később már 44 000 euró volt.  A koronavírus-járvány kezdete előtt a mesterszakos hallgatók évi bruttó 51 ezer eurós fizetést tartottak megfelelőnek, most ez 49 ezer euró.  A kezdő közgazdászoknak alacsonyabb fizetési elvárásaik vannak, mint a leendő mérnököknek.

Azonban nem a pénz az egyetlen tényező, amely befolyásolja a fiatalok jövőbeli munkáltatójának kiválasztását.  A „munkakörülményeket” (81 százalék) és a „biztos munkahelyet” (60 százalék) sokan „nagyon fontosnak” tartják.  A „vezetői kultúra a vállalatban” (42 százalék), a „modern munkakörnyezet” (34 százalék) és az „etikai alapelvek” (34 százalék) már nem annyira fontosak.

Az előző évhez hasonlóan most is jól látható, hogy álláskereséskor az Internet a legfontosabb információforrás a résztvevők számára.  Csaknem kétharmaduk (63 százalék) kap információt a potenciális munkaadóktól a vállalati weboldalakon.  A kapcsolati és karrierhálózatok, valamint az állásportálok valamivel kevésbé relevánsak.  Az offline információforrásokon belül továbbra is nagy jelentőséggel bírnak a személyes ajánlások: a legfontosabb offline információforrásként a „Barátok és ismerősök” kerül megnevezésre (60 százalék).